İş, "Herkese maaş indirimi": İşvereniniz istediği kadar maaş indirimi yapabilir | Saçma kararname çıktı.

Maaşlarda kesinti yapılacak ve bu herkes için geçerli olacak; işveren istediği zaman ve önceden haber vermeksizin maaşlarda kesintiye gidebilir.

Son haftalarda İtalyan işçiler arasında gerçek bir endişe yayılmaya başladı: İşverenlere istedikleri zaman, hatta önceden haber vermeksizin ücretlerde kesinti yapma özgürlüğü tanınabilir.

Sosyal medyada ve başka yerlerde yapılan her türlü duyuru, İtalyan vatandaşları arasında ücretlerin yalnızca alım gücünü değil, aynı zamanda nominal değerini de kaybetmeye devam edeceği endişesini uyandırdı.

Peki işverenlerin tüm bu özgürlüğe sahip olması mümkün mü? Son aylarda iş dünyasında yaşanan zorluklar göz önüne alındığında, bazı tatsız sürprizlerin neden mümkün olduğunu anlamak kolay.

O halde neler olup bittiğini ve neden bütün bunların yaşandığını anlamaya çalışalım.

Yasa ne öngörüyor?

Bu konuda somut cevaplar alabilmek için, öncelikle işverenlerin böyle bir karar almalarına izin veren bir yasa olup olmadığını anlamamız gerekir. Şirketlerin vatandaşlar aleyhine kararlar alabileceği durumlar mevcuttur. Bu, özellikle kıdem tazminatının (KÖT) veya çalışan kıdem tazminatının (Trattamento di Fine Rapporto) yönetimini ifade eder ve bu durum, çalışanlar ve şirketler arasında sıklıkla karışıklığa neden olur. İtalyan Medeni Kanunu'nun 2120. maddesi bu konuyu ele alarak, kıdem tazminatının, avanslar için kanunda öngörülen bazı istisnalar saklı kalmak üzere, iş akdinin feshi halinde çalışana ödenmesi gereken bir tür ertelenmiş tazminat olduğunu teyit eder.

Ancak son mevzuat, özellikle uygun bildirimde bulunmadan istifa etmeniz durumunda, belirli durumlarda kıdem tazminatının kesilmesine izin vermektedir. Bu durum, kıdem tazminatının kesilmesi olasılığını meşru gören Napoli Mahkemesi tarafından da doğrulanmıştır.

Peki sonra ne olacak?

Bunun keyfi bir ceza değil, iki sözleşmesel yükümlülük arasında bir muhasebe mahsuplaşması olduğu vurgulanmalıdır. İşveren, yalnızca kaçırılan ihbar süresine karşılık gelen tutarı kesintiye uğratmalı ve maaş veya kıdem tazminatından haksız yere kesinti veya kesinti yapamamalıdır.

Açıkçası, işverenlerin ücret kesintisi yapmasına olanak tanıyan yeni bir yasa yok gibi görünüyor. Kararlar, hem işverenler hem de çalışanlar açısından bildirim ve yükümlülüklerden bahsediyor. Hakimlerin kararı yeni bir yasa getirmiyor, sadece Medeni Kanun'da yıllardır var olan bir kuralı uygulayarak, sadece sınırlarını açıklıyor.